Die Suche nach geeigneten Führungskräften erfordert viel Fingerspitzengefühl, gute Kontakte und Diskretion im gesamten Recruitingprozess – wahrscheinlich ist es deshalb eine unserer Lieblingsaufgaben.
So läuft’s ab
- Erstellung eines spezifischen Anforderungsprofils
- Eingrenzung des Zielmarktes
- Diskrete Ansprache der potenziellen Zielpersonen
- Durchführung eingehender Interviews mit InteressentInnen
- Übersendung von vertraulichen Berichten und Unterlagen der fachlich und persönlich geeigneten KandidatInnen
- Präsentation der ausgewählten KandidatInnen
- Beratung bei der Entscheidungsfindung
- Unterstützung bei der Vertragsgestaltung
Was haben Sie davon?
- Erweiterung des KandidatInnenpools durch aktive Ansprache
- Nutzung unseres Networking Pools
- Absolute Anonymität